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人才戰(zhàn)略

人才發(fā)展策略
　　堅持“以人為本”和“創(chuàng)造一流產(chǎn)品,、造就一流員工、追求一流環(huán)境,奉獻一流服務”的質(zhì)量方針,，將人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的核心,，在建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎上，進一步完善企業(yè)的薪酬獎勵制度,。
　　建立人才引得進,、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,，以事業(yè)留人,、感情留人,、待遇留人。
　　培植先進的企業(yè)文化,，創(chuàng)造條件營造和諧的,、寬松的生活和工作環(huán)境，讓人才有更充分的發(fā)展空間,。
　　調(diào)整和優(yōu)化人才結構,，開發(fā)現(xiàn)有人才，培養(yǎng)急需人才,，吸引海內(nèi)外關健人才,。
人事策略機制
　　1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎上,，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷虻募羁己酥贫�,，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制,；
　　2,、積極推進員工培訓計劃，重點開展以經(jīng)營團隊,、科技專業(yè)人員,、技術工人為主的培訓；
　　3,、塑造良好的企業(yè)文化,，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標準,。
人事策略目標
　　1,、努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍,，形成企業(yè)經(jīng)營管理團隊
　　2,、努力培養(yǎng)優(yōu)秀的科技人才隊伍，建設一支高素質(zhì)的專業(yè)技術人才隊伍,；
　　3,、努力培養(yǎng)優(yōu)秀的營銷團隊，重點培養(yǎng)有知識,、崇尚公司文化,、敢于挑戰(zhàn)的年輕骨干員工，為企業(yè)儲備后備力量,。
人才觀念
　　勝任本職工作就是人才,，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。

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